Платформа iSpring Learn представляет модуль оценки персонала

Как оценить компетенции сотрудника? Возможно ли объективно измерить hard и soft skills? Платформа iSpring Learn предлагает новые возможности для всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств каждого сотрудника — «Модуль оценки 360». Встроенный в платформу iSpring Learn модуль автоматизирует оценку персонала по методу «360 градусов».

Метод «360 градусов» — это способ оценки персонала. Он помогает определить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности через опрос руководителей и коллег. Если к оценке привлечь клиентов или подрядчиков, то получится уже оценка «540 градусов». По итогам можно сформировать объективную картину того, насколько сотрудник соответствует тем или иным компетенциям.

Метод «360 градусов» позволяет:

• Оценить эффективность каждого сотрудника и то, насколько он соответсвует своей должности;

• Сформировать кадровый резерв на основе всестороннего анализа компетенций сотрудника и команды;

• Выявить «точки роста» сотрудников и команды, составить индивидуальный план развития для каждого сотрудника.

Оценки по компетенциям сотрудника доступны в дашборде руководителя или разделе «Моя команда». Это позволяет быстро найти результаты опроса по определенному сотруднику своей команды и посмотреть общий расклад по его компетенциям на радаре и сводной таблице.

Чтобы провести опрос, достаточно выбрать нужную группу респондентов и назначить опрос. Респонденты получат push-уведомление и смогут пройти опрос в приложении iSpring Online, функционал доступен на iOS и Android. Опрос также можно пройти в браузере, зайдя по ссылке в электронной почте.

«Радар компетенций»— это интерактивная круговая диаграмма, которая показывает все данные по итогам оценочных сессий. Диаграмма в виде цветной «паутины» показывает, что о компетенциях сотрудника думают подчиненные, коллеги, руководители, клиенты и какие оценки дал каждый из них. Например, сравнение компетенций сотрудника с требуемым уровнем поможет руководителю принять решение по поводу повышении сотрудника или переводе на другую должность.

Всего «Радар» включает восемь уровней оценки согласно роли участников оценочной сессии: самооценка, руководитель, коллеги, подчиненные, клиенты, оценка окружения, а также средняя оценка и требуемый уровень. По умолчанию включены все группы. В настройках фильтра пользователь может выбрать, какую информацию показывать на диаграмме. Для удобства дальнейшей работы детальный отчет оценки сотрудника можно выгрузить в формате XLSX.

Если вы пользуетесь платформой iSpring Learn и хотите попробовать новую систему оценки персонала, напишите на sales@ispring.ru. Модуль «360 градусов» будет доступен на вашем аккаунте в течение пробного периода — 14 дней.