13 курсов для менеджера по обучению и развитию персонала: быстрый старт и карьерный рост

Менеджер по обучению и развитию персонала помогает повышать эффективность сотрудников и прокачивать важные для бизнеса компетенции. Он составляет стратегию обучения, запускает учебные программы и следит за их результатами.

Чтобы стать менеджером по обучению, необязательно идти в вуз. Быстро войти в профессию или повысить квалификацию можно на онлайн-курсе. В статье собрали подборку из курсов для менеджера по обучению и развитию персонала. Они подойдут как новичкам, так и профи.

Вы узнаете:

• по каким критериям выбрать курс;
• какие онлайн-курсы помогут на старте;
• где опытный менеджер по обучению может развить свои навыки.

Выбор редакции — 3 лучших курса

• Менеджер по обучению от Академии iSpring. Поможет освоить все навыки для старта и развития в профессии. Преподаватель — руководитель корпоративного университета.

• Директор по обучению персонала от Академии Eduson. Позволит опытным HR-специалистам научиться стратегически выстраивать обучение в компании и возглавить свой отдел.

• Школа бизнес-тренеров «Учись учить» от Moscow Business School. Даст возможность за несколько дней очно погрузиться в работу бизнес-тренера и научиться составлять тренинги, проводить их и оценивать результаты.

Как выбрать онлайн-курс для менеджера по обучению

Подходящее обучение поможет быстрее освоить нужные навыки и достичь карьерных целей. Чтобы сделать обоснованный выбор онлайн-курса, стоит обратить внимание на несколько ключевых критериев.

• Длительность курса. Варьируется от нескольких недель до нескольких месяцев. При выборе обучения важно учитывать возможность совмещать его с работой, а также специфику курсов с разной длительностью. На краткосрочных курсах вы освоите базовые знания и навыки, которых хватит для прохождения собеседования и начала работы. А более длительные программы помогут глубоко погрузиться в предмет.

• Формат обучения. Один из решающих факторов. Сегодня можно учиться и очно, и онлайн. Некоторые практикуют смешанный формат, например смотрят онлайн-лекции, а практику выполняют на офлайн-занятиях. Онлайн-формат подойдёт для тех, кому важно не подстраиваться под расписание или не тратить время на дорогу — учиться можно, где и когда угодно. Очная и смешанная формы обучения позволят вживую пообщаться с преподавателями и студентами, активнее обмениваться опытом и задавать вопросы.

• Стоимость. Зависит от длительности и формата курса, а также от популярности компании или учебного учреждения. Ориентируйтесь на бюджет и ожидания. На многие курсы действуют скидки и рассрочки. А ещё не всегда высокая цена означает высокое качество. Поэтому стоит внимательно изучить отзывы на курс.

• Описание курса. Включает цели обучения, ожидаемые результаты и ключевые темы. Поможет понять, насколько программа соответствует вашим целям и потребностям. Также обратите внимание, есть ли в курсе практические задания. Они помогут закрепить теорию.

• Программа. Даёт представление о том, какие дисциплины вы будете изучать и насколько глубоко их раскрывают в курсе. Так можно понять, подходит ли курс для вашего уровня подготовки. А ещё грамотно составленная программа — маркер профессионализма организаторов обучения и преподавателей.

• Сертификация. Проверьте, предоставляет ли курс сертификат выпускникам. Его наличие может повысить конкурентоспособность на рынке труда и подтвердить навыки и знания перед работодателем. Некоторые курсы даже указывают в вакансиях. Их сертификат точно пригодится на собеседовании.

• Отзывы. Их оставляют студенты, которые прошли курс. Отзывы помогут получить представление о качестве обучения, уровне преподавателей и общей атмосфере в группе. Их можно найти на форумах, лендинге курса или в соцсетях.

Обзор 13 курсов для менеджера по обучению

Ниже подборка из 13 курсов для менеджеров по обучению и развитию персонала. Они подойдут начинающим специалистам отдела обучения и опытным HR-специалистам, а также бизнес-тренерам и методологам.

13 онлайн-курсов для менеджера по обучению

1. Менеджер по обучению от Академии iSpring

На курсе студентов ждёт много практики. Они создадут свой образовательный проект с нуля и оценят его эффективность

Основные характеристики

Описание курса

Автор программы «Менеджер по обучению» — руководитель корпоративного университета IDS Borjomi Russia Александр Макаров. Он также запускал крупные образовательные проекты в PepsiCo. В курсе для менеджеров по обучению и развитию персонала Александр делится своей экспертизой по смешанному обучению, которую он накопил за восемь лет работы в сфере развития персонала.

Руководитель корпоративного университета IDS Borjomi Russia Александр Макаров поделится своими кейсами запуска образовательных проектов

Обучение от Академии iSpring универсально. Оно поможет новичкам войти в профессию и освоить все навыки менеджера по обучению и развитию персонала, которые нужны для успешного собеседования. А опытным специалистам по обучению и бизнес-тренерам позволит повысить свою стоимость на рынке труда и стать частью масштабных проектов.

Чему научитесь:

• Создавать курсы и программы обучения.
• Проводить тренинги.
• Запускать онлайн-обучение в компании.
• Разрабатывать стратегию по корпоративному обучению.
• Настраивать аналитику для отдела обучения.
• Применять методы обучения взрослых на практике.

Что входит в курс

Программа курса включает 10 разделов и ориентирована на практику. Вы разберётесь в методологии, продуктовом обучении и запуске программ адаптации. Узнаете, как проводить вебинары и организовывать очные тренинги, работать в LMS, оценивать персонал и настраивать аналитику по обучению.

Онлайн-лекции на основе реальных кейсов проходят раз в неделю. А после студенты выполняют практические задания в группах по три человека. Преподаватели и кураторы курса всегда на связи: разбирают ошибки и отвечают на вопросы.

Итоговый проект — своя программа обучения под задачи компании, которую уже можно добавить в портфолио.

За основу для работы можно взять задачи своей компании или учебный проект от Академии iSpring

Выпускники курса получают сертификат и помощь с трудоустройством. Эксперты Академии iSpring помогут подготовиться к собеседованиям и дают доступ к платформе iSpring Professional, где работодатели ищут специалистов по обучению.

Записаться на курс →

Структурированная программа и заботливый куратор

2. Наставничество и управленческий коучинг от Skillbox

Обучение от Skillbox подойдёт тем, кто хочет стать корпоративным коучем и профессионально развивать сотрудников

Основные характеристики

Описание курса

Программу «Наставничество и управленческий коучинг» составила Евгения Лапина — вице-президент по коммуникациям PMI Moscow, сертифицированный коуч ICF, тренер и карьерный консультант. Также своим опытом со студентами делятся директора департаментов, руководители отделов обучения, специалисты по развитию и бизнес-тренеры.

Автор курса Евгения Лапина пять лет занималась развитием сотрудников в «М.Видео» и «Эльдорадо»

В компании коуч помогает руководителям улучшить их навыки лидерства и учит достигать целей. А наставник раскрывает потенциал сотрудников, снижает текучесть и укрепляет команды. Эти роли можно освоить на курсе. Обучение подойдёт тем, кому нравится приносить пользу людям и бизнесу или нужно отдельно прокачаться в работе с людьми.

Чему научитесь:

• Подбирать сотрудников и формировать эффективные команды.
• Создавать планы развития.
• Выстраивать программы корпоративного обучения.
• Грамотно ставить задачи.
• Предупреждать и улаживать конфликты.
• Управлять стрессовыми ситуациями.
• Использовать методы наставничества и коучинга.

Что входит в курс

Вам предстоит пройти 44 тематических модуля. Разобраться в наставничестве и коучинге, эмоциональном интеллекте и стресс-менеджменте. Научиться создавать планы развития, управлять командами и конфликтами. А также познакомиться с работой менеджера по обучению персонала и создать свои образовательные программы.

Модули состоят из 240 видеолекций, тестов и практических заданий. Проверкой работ студентов занимаются кураторы — эксперты с опытом работы в отрасли от пяти лет. Также за помощью можно обратиться в учебное комьюнити. Доступ к этому чату и материалам курса останутся навсегда.

Практические задания основаны на реальных кейсах из работ руководителей и бизнес-тренеров

Одного итогового проекта не будет. Вы создаёте работы для портфолио в течение всего курса. Например, разрабатываете свою программу развития сотрудников или карту разрешения конфликта. Курс не предусматривает сертификат. Из бонусов — учащиеся могут вернуть 13% от стоимости курса через налоговый вычет.

По данным независимого опроса выпускников Skillbox, проведённого Высшей школой экономики (НИУ ВШЭ), 93% выпускников отмечают, что Skillbox помог достичь поставленной цели. А  78% выпускников готовы рекомендовать обучение в Skillbox.

Записаться на курс →

3. Директор по персоналу 2024 от City Business School

На курсе учат управлять HR-отделом и влиять на решения бизнеса

Основные характеристики

Описание курса

Директор по персоналу играет ключевую роль в управлении человеческими ресурсами компании. Он разрабатывает HR-стратегию, чтобы она работала на цели бизнеса. Преподаватели курса «Директор по персоналу 2024» — опытные HR-эксперты, исполнительные директора и бренд-менеджеры. Они делятся знаниями из разных сфер и помогают прокачаться до позиции директора.

Эксперты по управлению, найму и брендингу дают разносторонние знания, которые нужны для работы директора по персоналу

Курс не подойдёт новичкам. Он рассчитан на опытных HR-специалистов, которые хотят выполнять более сложные задачи и влиять на бизнес. Ещё будет интересно HR-директорам и собственникам бизнеса. Обучение поможет им улучшить свои навыки управления и усилить HR-отделы.

Чему научитесь:

• Разрабатывать HR-стратегию.
• Управлять HR-процессами.
• Создавать и внедрять систему мотивации.
• Строить HR-бренд.
• Организовывать удалённую работу сотрудников.
• Пользоваться инструментами для автоматизации.

Что входит в курс

У вас будет 304 часа теории и практики. В программе обучения 17 тематических модулей, среди которых стратегическое управление персоналом, бренд работодателя, подбор и адаптация, управление знаниями, кадровый резерв, делопроизводство и бюджет.

Курс состоит из видеолекций и практических заданий по кейсам. Студентов также ждут элементы геймификации, которые разнообразят уроки и помогут освоить сложный материал.

Выпускники получат сразу несколько дипломов: о профессиональной переподготовке и приложение к нему на английском языке, а также диплом Европейской Ассоциации дистанционного обучения и образования.

Дипломы об окончании программы можно показать на собеседовании и в российской, и в иностранной компании

City Business School не предлагает помощь с трудоустройством. Но у школы есть отдельная программа для тех, кто хочет ускорить свой профессиональный рост и доход, — «Карьера BOOST 2024». Она доступна за дополнительную плату.

Записаться на курс →

4. Бизнес-тренер с дополнительной специализацией в области обучения персонала от НИИДПО

Курс для тех, кто хочет научиться организовывать и проводить корпоративные тренинги

Основные характеристики

Описание курса

«Бизнес-тренер с дополнительной специализацией в области обучения персонала» — программа профессиональной переподготовки от Национального исследовательского института дополнительного образования и профессионального обучения. Её разработали по профессиональным стандартам для специалистов по управлению персоналом, утверждённым Министерством труда РФ.

Со студентами работают практикующие эксперты: бизнес-тренеры, директора и специалисты по подбору персонала

Новички или опытные специалисты могут освоить профессию бизнес-тренера с дополнительными навыками по организации обучения внутри компании. Студенты разберутся, как разрабатывать и проводить тренинги, объединять их в систему и измерять пользу для сотрудников и бизнеса.

Чему научитесь:

• Готовить и проводить тренинги.
• Разрабатывать систему корпоративного обучения.
• Оценивать эффективность обучения.
• Формировать кадровый резерв.
• Выстраивать систему кадрового менеджмента.

Что входит в курс

Учащиеся проходят 12 дисциплин. Знакомятся с основами управления персоналом, адаптации и корпоративной культуры. Разбираются, как проводить тренинги, работать с кадровым резервом, управлять конфликтами и проектировать системы обучения.

Подготовка проходит с помощью лекций, видеоуроков и практических заданий. По каждой дисциплине нужно сдать тест. Бонус для студентов — доступ к архиву полезных вебинаров на время учёбы и ещё 90 дней после неё.

После сдачи всех тестов вы получите диплом о профессиональной переподготовке, который можно будет показать работодателю или заказчику тренингов.

Диплом о профессиональной переподготовке подтвердит ваши знания на собеседовании

Помощь с трудоустройством НИИДПО не предлагает. Но вы можете спросить совета о карьере у преподавателей-практиков во время обучения. Они сопровождают вас на протяжении всей программы.

Записаться на курс →

5. Менеджер по обучению и развитию персонала от Академии Eduson

Студенты смогут отработать навыки на кейсах крупных компаний

Основные характеристики

Описание курса

На курсе «Менеджер по обучению и развитию персонала» опытом делятся собственники компаний, руководители отделов обучения, HR-директора и бизнес-коучи ICF. Эксперты с многолетним опытом управления бизнесом и персоналом научат улучшать показатели команды через развитие сотрудников.

Преподаватели поделятся инсайтами из своей практики работы с персоналом

Этот курс для менеджеров по обучению и развитию персонала подойдёт новичкам и опытным HR-специалистам. Первым он поможет освоить базовые навыки менеджера по обучению и начать карьеру в этой сфере. Вторым — систематизировать свои знания и ввести новые фишки в работу с сотрудниками.

Чему научитесь:

• Разрабатывать корпоративные учебные программы.
• Работать с инструментами по разработке курсов.
• Управлять талантами.
• Мотивировать и вовлекать сотрудников.
• Оценивать эффективность обучения.
• Оптимизировать расходы на развитие персонала.

Что входит в курс

За 151 урок студенты изучат методологию обучения взрослых и оценку персонала. Узнают, как разработать программу адаптации и онбординг, ввести геймификацию в обучение, планировать кадровый резерв и работать с разными поколениями сотрудников. В завершение попробуют оценить эффективность обучения и разберутся в работе конструкторов iSpring Suite, Articulate Storyline и GetCourse.

Студенты учатся по видеолекциям, практическим упражнениям и тестам. Им также предоставят 25 полезных для работы шпаргалок, например чек-лист для подготовки к занятиям или шаблон индивидуального плана развития.

Чтобы сдать дипломный проект, нужно решить кейс на основе данных реального заказчика: составить образовательную программу в компании, оценить развитие сотрудников и составить свой карьерный план. Успешные выпускники получат удостоверение о повышении квалификации.

Официальный документ подтвердит повышение квалификации выпускника

Курс не предполагает помощь с трудоустройством. Но гарантирует, что после обучения вы сами сможете составить резюме с большим набором навыков и инструментов, которое впечатлит работодателя.

Записаться на курс →

6. Менеджер по обучению и развитию персонала от Skillbox

Учёба рассчитана на три месяца и завершается итоговым проектом

Основные характеристики

Описание курса

Преподаватели курса «Менеджер по обучению и развитию персонала» — руководители и специалисты отдела обучения международной аудиторской компании Ernst & Young. Они знают, как выстраивать систему обучения в больших группах компаний с удалёнными сотрудниками, и делятся этим опытом со студентами.

Обучение погружает в корпоративную педагогику и позволяет новичкам сделать первые шаги в работе. Опытные рекрутеры, HR-специалисты, руководители и даже PR-менеджеры тоже смогут улучшить свои навыки с помощью материалов от Skillbox.

Чему научитесь:

• Выявлять потребности бизнеса в обучении.

• Составлять модели компетенций.
• Применять инструменты оценки «360 градусов», AON Cut-e и Hogan.
• Применять VR, чат-боты и ИИ в работе.
• Создавать и внедрять стратегию обучения.
• Составлять программы подготовки сотрудников.
• Работать с внешними подрядчиками.

Что входит в курс

Студенты проходят девять тематических модулей про основы методологии, модель компетенций и оценку персонала, стратегии развития сотрудников. Они самостоятельно разрабатывают обучающие программы и общаются с провайдерами услуг в сфере обучения. Разбирают, как организовать корпоративный университет и измерить эффективность проекта.

Через видеоуроки, тесты и задания вы подготовитесь к сдаче итогового проекта. Вам нужно будет подготовить стратегию обучения и развития сотрудников крупной телекоммуникационной компании. А также составить план разработки образовательной программы, прописать метрики для её оценки и план развития на год. Свою работу нужно будет презентовать комиссии из преподавателей.

Успешные выпускники получат сертификат установленного образца от Skillbox.

Сертификат включает название вашей профессии и количество академических часов

В этом курсе Skillbox нет отдельного модуля с карьерными консультациями. Но студенты получат доступ в учебное комьюнити, где могут обсудить перспективы трудоустройства и спросить совета у коллег.

Записаться на курс →

7. Micro MBA. Персонал от Русской школы управления

Программа для тех, кто хочет научиться управлять персоналом и приносить пользу бизнесу

Основные характеристики

Описание курса

Преподаватели «Micro MBA. Персонал» — корпоративный психолог, эксперт по построению эффективных команд Елизавета Ефремова и консультант по управлению персоналом, кандидат педагогических наук Наталья Самоукина. Они рассказывают учащимся, как организовать обучение в компании и выводить сотрудников на результат.

Спикеры проводили крупные тренинги по развитию сотрудников для таких крупных компаний, как «МегаФон», Danone и Philips

Студенты «Micro MBA. Персонал» разбираются, как улучшить HR-процессы, наём и подготовку сотрудников, чтобы достичь целей бизнеса.

Чему научитесь:

• Составлять профиль должности.
• Проводить интервью с кандидатами.
• Мотивировать команды.
• Работать с сопротивлением изменениям.
• Создавать корпоративную культуру.
• Строить HR-процессы.

Что входит в курс

Работа строится в виде двухдневного тренинга. Это можно посетить очно в Москве или посмотреть в онлайне через Zoom. Доступ к записи трансляции сохранится на 30 дней.

В первый день разбирают, как построить систему управления персоналом. Студенты узнают о подходах и трендах в этой сфере, учатся выстраивать отбор, адаптацию и обучение в компании. Помимо теории ученики участвуют в двух практикумах: «Управление персоналом в турбулентное время. Мотивационное обращение к группе» и «Разработка модели компетенций для сотрудников различных должностей».

Второй день посвящён формированию эффективной команды. Участники изучают модели лидерства, жизненный цикл команды, способы решения конфликтов и принципы создания корпоративной культуры. Их ждёт три практикума: «Диагностика задач развития команды», «Алгоритм внедрения организационных изменений» и «Калейдоскоп управленческих практик по созданию мотивационной среды организации».

В конце все ученики получают удостоверение о повышении квалификации

Отдельных карьерных консультаций тренинг не предусматривает. Но организаторы утверждают, что 72% их выпускников продвинулись по карьерной лестнице. А также отмечают, что среди студентов Русской школы управления есть сотрудники таких крупных компаний, как «Альфа-Банк», «Газпром нефть», «Спортмастер» и X5 Group.

Записаться на курс →

8. Директор по обучению и развитию персонала от Moscow Business School

Программу можно пройти очно или онлайн

Основные характеристики

Описание курса

Семинар «Директор по обучению и развитию персонала» поможет руководителям, директорам по обучению и развитию персонала, а также HR-специалистам повысить квалификацию и разобраться, как выстроить эффективную систему обучения в компании. Он подойдёт специалистам с опытом. Новичкам может быть слишком сложно.

Чему научитесь:

• Формировать целевые группы учеников и выявлять их потребности.
• Выбирать работающие и наименее затратные форматы обучения.
• Строить учебные структуры внутри разных отделов компании.
• Выбирать внешних провайдеров в сфере обучения.
• Оценивать результаты системы корпоративного образования.

Преподаватель — эксперт в сфере стратегического менеджмента, медиатор и автор книги «Тормоз или парус: как работать с корпоративной культурой» Александр Алексеев

Что входит в курс

Программа рассчитана на три дня. В первый день вы узнаете, как разработать HR-стратегию, создать систему обучения и выявить потребности обучающихся. Во второй день обсудите, как создать учебный план и проработать структуру корпоративного университета. А на третий разберёте формы и методы развития персонала, подходы к специальным категориям сотрудников, посттренинговое сопровождение и оценку эффективности обучения.

Участники семинара получат на выбор удостоверение о повышении квалификации или сертификат от Moscow Business School

Семинары проходят онлайн, но их также можно посетить очно в Москве. Вместе с трансляциями занятий у студентов останутся полезные материалы от преподавателя. Они также смогут вступить в закрытый Бизнес-клуб Moscow Business School, где можно наладить деловые связи.

Записаться на курс →

9. Директор по обучению персонала от Академии Eduson

Программа для опытных HR-специалистов, которые хотят возглавить свой отдел

Основные характеристики

Описание курса

На курсе «Директор по обучению персонала» опытные руководители, доктора наук и эксперты по управлению расскажут, как стратегически выстраивать обучение в компании с максимальной пользой для бизнеса и развивать личный бренд руководителя.

Среди преподавателей — российские и иностранные спикеры

Программа подойдёт HR-менеджерам и менеджерам по обучению, которые хотят развить свою карьеру и управлять обучением в компании. Директора, которые недавно вступили в должность, руководители и собственники бизнеса смогут систематизировать свои знания и увеличить пользу от развития сотрудников.

Чему научитесь:

• Строить стратегию развития персонала.
• Координировать работу распределённой команды.
• Отслеживать влияние обучения на бизнес-показатели.
• Внедрять успешные корпоративные практики.
• Развивать личный и HR-бренд.
• Оценивать эффективность обучения.

Что входит в курс

За 167 интерактивных уроков вы познакомитесь с педагогическим дизайном, методологией, стратегическим HR-менеджментом и основами коучинга. Разберётесь, как адаптировать новичков, мотивировать сотрудников, планировать их развитие и управлять талантами.

Учеников ждёт много бонусов. Вместе с основными уроками в подарок вы получите восемь модулей по работе с нейросетями для автоматизации рутинных HR-процессов. А также доступ к архиву с экспертными интервью и дополнительные полезные материалы: чек-листы, планы отчётов и инструкций. Например, о том, как собирать данные об обучении в компании.

После видеолекций, тестов и практических заданий нужно будет защитить дипломный проект — разработать образовательную программу, оценить её эффективность и составить свой карьерный план.

Все успешные выпускники получат удостоверение о повышении квалификации

После курса помогают найти работу. Вы получите доступ к курсу по трудоустройству и узнаете, как подготовиться к интервью, отвечать на сложные вопросы и проходить собеседования. Ещё Академия Eduson отправляет резюме выпускников своим партнёрам, среди которых Сбер, «М.Видео», Mercedes-Benz, МТС.

Записаться на курс →

10. Менеджер по обучению и развитию персонала от Учебного центра «Специалист»

Программу одобрила и рекомендует Ассоциация консультантов по персоналу — объединение профессионалов кадрового рынка

Основные характеристики

Описание курса

Занятия программы «Менеджер по обучению и развитию персонала» подготовили и ведут два бизнес-тренера. Это Елена Шульга, которая входит в Национальную федерацию профессиональных менторов и коучей и имеет степень МВА. А также Андрей Копнин — автор-разработчик более 50 тренингов со стажем 12 лет.

Эксперты проводят занятия по очереди. Ученики смогут послушать только одного из них

Сама программа соответствует требованиям профессионального стандарта Минтруда «Специалист по управлению персоналом». Она рассчитана на начинающих HR-специалистов, которые хотят разобраться в обучении сотрудников.

Чему научитесь:

• Разрабатывать план и бюджет по обучению.
• Составлять соответствующие регламенты.
• Выявлять потребности сотрудников.
• Выбирать форматы учебных активностей.
• Оценивать эффективность обучения.
• Разрабатывать KPI для отдела обучения компании.

Что входит в курс

За пять модулей вы познакомитесь с профессией менеджера по обучению, узнаете, как разработать программу адаптации и спланировать развитие опытных сотрудников компании. Поймёте, как работать с результатами обученности и выбирать онлайн-площадки для проведения учебных вебинаров.

Учиться можно онлайн или посетить очные занятия в Москве. Вы также можете отработать домашние задания вместе с преподавателями в аудитории. Но это нужно дополнительно согласовать с администратором Учебного центра «Специалист».

Все, кто прошёл программу, получат на выбор свидетельство выпускника, сертификат международного образца или удостоверение о повышении квалификации.

Сертификат международного образца выдают только в онлайн-формате

Занятия проходят в формате интенсива и не предполагают помощь с поиском работы. После курса вы можете показать работодателю сертификат и сослаться на то, что обучение проходило по утверждённым стандартам Минтруда.

Записаться на курс →

11. Курс по управлению командой от «Яндекс Практикума»

Менеджеры с опытом смогут систематизировать знания и улучшить управленческие навыки

Основные характеристики

Описание курса

«Курс по управлению командой» проходит в виде индивидуальных консультаций с наставниками, подкреплённых теорией. Опытные руководители из IT, FinTech, консалтинга и других сфер помогут выстроить свой стиль управления и разобрать любые ситуации из рабочей практики.

Наставник разберёт с вами любые кейсы из вашей работы. Даже те, которых нет в программе

Программа будет полезна всем, кто хочет научиться грамотно управлять людьми и перейти от интуитивных действий к продуманным. Начинающие управленцы и те, кто только готовится занять руководящую должность, смогут перенять лучшие практики у экспертов. Продакты и проджекты разберутся, как приводить команду к желаемому результату. А предприниматели поймут, как делегировать без потери качества.

Чему научитесь:

• Планировать и приоритизировать задачи.
• Нанимать, адаптировать и увольнять сотрудников.
• Давать качественную обратную связь.
• Грамотно аргументировать свои решения.
• Вовлекать и мотивировать команду.
• Разрешать конфликты с минимальными последствиями.

Что входит в курс

Доступны два формата программы: базовый и расширенный. Базовый подойдёт начинающим руководителям и тем, у кого немного вопросов в управлении. А расширенный — когда нужен быстрый старт на высокой должности или накопилось много задач.

В базовую программу входят такие темы, как оперативное управление, настройка процессов, наём и увольнение, управление конфликтами. В расширенной версии доступны модули по постановке целей, планированию и дополнительные четыре консультации.

Знания отрабатывают на встречах с преподавателем или другими студентами на групповых воркшопах

Студенты изучают теорию в интерактивном учебнике «Яндекс Практикума» и закрепляют её на индивидуальных консультациях и воркшопах. Участники расширенной программы могут посещать кейс-клуб во время учёбы и три месяца после неё. В клубе руководители обмениваются опытом и оттачивают навыки сложных переговоров. В конце выпускники получат удостоверение о повышении квалификации или сертификат.

Записаться на курс →

12. Специалист по управлению персоналом от Русской школы управления

Программа для тех, кто хочет освоить работу HR-специалиста за короткий срок

Основные характеристики

Описание курса

Преподаватели на занятиях «Специалист по управлению персоналом» — кандидаты педагогических наук и сертифицированные бизнес-тренеры. Они помогут освоить знания и инструменты, которые нужны для работы HR-специалистом.

Эксперты с практическим опытом в управлении персоналом показывают, как можно применить теорию в реальной работе

Программа подойдёт руководителям и собственникам бизнеса, которые хотят систематизировать обучение и развитие сотрудников в компании, увеличить их эффективность и вовлечённость. А начинающие HR-специалисты смогут подтянуть свои знания и развить свою карьеру.

Чему научитесь:

• Разрабатывать стратегии управления персоналом.
• Применять современные методы подбора и адаптации.
• Оценивать компетенции сотрудников.
• Формировать корпоративную культуру.
• Автоматизировать HR-процессы.

Что входит в курс

Вы изучите HR-стратегию, основы бюджетирования и HR-аналитику. Разберётесь, как выстраивать систему грейдов и премирования. Освоите инструменты для цифровизации вашей работы.

Занятия проходят очно в Москве. Их трансляцию можно посмотреть в режиме онлайн или в записи. Выпускники получат диплом о профессиональной переподготовке государственного образца.

Стоимость обучения зависит от формата занятий

Перед покупкой обучения можно получить бесплатный доступ к одному видеоуроку, чтобы оценить структуру всего курса, подачу и качество материала. Для этого нужно оставить заявку на сайте.

Записаться на курс →

13. Школа бизнес-тренеров «Учись учить» от Moscow Business School

Тренинг «Учись учить» — это 4-дневный интенсив для бизнес-тренеров

Основные характеристики

Описание курса

На интенсиве участники смогут погрузиться в работу бизнес-тренера и быстро наработать себе навыки по обучению персонала. Школу «Учись учить» прошли уже более 2000 человек, а сам тренинг проводят 12 лет.

Преподаватель — консультант в сфере личностного роста, бизнес-тренер и профессиональный коуч Оксана Самарина

Программа будет полезна тем, кто хочет прокачаться в организации и проведении тренингов и узнать современные методы в этой сфере. Это могут быть начинающие бизнес-тренеры, фасилитаторы, HR-специалисты и менеджеры по обучению.

Чему научитесь:

• Готовить материалы и аудиторию к тренингу.
• Создавать структуру тренинга.
• Ясно объяснять материал.
• Управлять вниманием людей и групповой динамикой.
• Находить подход к разным участникам тренинга.
• Оценивать результаты тренинга.

Что входит в курс

За четыре дня участники подробно разберут работу бизнес-тренера. Первый день посвящён публичным выступлениям и рабочим инструментам. Во второй день изучают алгоритм подготовки структуры и сценария тренинга, особенности обучения взрослых. На третий день знакомятся с циклом организации обучения в компании, а на четвёртый — со стратегиями работы с разными участниками тренинга.

Тренинг проходит только в очном формате в Москве. В конце участники получат полезные материалы: чек-лист для подготовки к тренингу, конструктор сценария, набор бланков для предтренинговой диагностики и сборник упражнений.

Тренинг проводят только очно в Москве

Прошедшим тренинг выдают удостоверение о повышении квалификации или сертификат от Moscow Business School. Оба сертификата выбрать нельзя.

Записаться на курс →

Частые вопросы о работе менеджера по обучению

1. Чем занимается менеджер по обучению и развитию персонала?

Это специалист, который отвечает за создание и внедрение программ обучения для сотрудников компании. Он анализирует потребности в обучении, разрабатывает учебные программы, организует тренинги и онлайн-курсы, оценивает их эффективность.

2. Какие карьерные возможности открываются после прохождения курсов?

Менеджеры по обучению могут работать на фрилансе как консультанты, но чаще устраиваются в крупные компании, где есть потребность в развитии персонала.

Спрос на этих специалистов растёт, так как бизнес стремится повышать квалификацию своих сотрудников из-за дефицита кадров. Если посмотреть вакансии на HeadHunter, зарплаты в крупных компаниях варьируются от 70 000 до 150 000 ₽ в месяц.

3. Какие компании нанимают менеджеров по обучению и развитию персонала?

Эти специалисты востребованы в различных сферах бизнеса — от банков и IT до ретейла и общепита. Также менеджеров по обучению ищут образовательные учреждения и некоммерческие организации.

Обучение и развитие персонала становятся ключевыми факторами успеха любой компании. С помощью курсов для менеджеров вы можете не только быстро войти в профессию, но и значительно повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Это инвестиция в карьеру, которая может дать вам достаточно быстрый доход. Осталось только выбрать подходящий курс.