Согласно исследованиям, более 80% российских компаний проводят оценку эффективности сотрудников. Оценка персонала решает множество задач. Она помогает: принимать обоснованные решения...
В компаниях есть разные сотрудники: одни приходят ради зарплаты и потому что «нужно где-то работать», другие стремятся к развитию, карьерному...
Компетентные сотрудники регулярно развивают навыки. С такой командой легче двигаться к бизнес-целям и формировать позитивный образ компании. Однако для этого...
Любому руководителю важно понимать свои черты характера, сильные стороны и зоны роста. Так он сможет организовывать процессы и управлять командой...
Хорошие руководители и HR-менеджеры следят за своей командой и помогают расти каждому сотруднику. Для этого многие используют сервисы онлайн-оценки персонала...
Персонал компании — один из важных факторов её развития. Многие организации это понимают и вкладывают средства в привлечение первоклассных специалистов:...
43% сотрудников увольняется из-за плохих менеджеров — к такому выводу пришли аналитики Visier. Покинуть должность специалистов вынуждают грубость руководителя, отсутствие...
Мягкие и жесткие навыки, или soft skills и hard skills — это два типа компетенций специалиста. Считается, что софт-скилы —...
Около 80% работодателей в 2023–2024 годах продолжают выделять бюджеты на обучение персонала. Специалисты Lerna.ru опросили российские компании и выяснили, что...
Компетенции сотрудника играют ключевую роль в управлении персоналом. Они определяют, какие знания и навыки необходимы для конкретной должности. На их...
Чтобы сотрудник эффективно выполнял свою работу и понимал, как ему развиваться, работодателю или специалисту по кадрам важно выяснить еще на...
Проводить аттестацию руководителей дорого и долго, и нередко от неё страдает вся компания. T&D-отдел месяцами собирает документы, формирует комиссию и...
В корпоративной жизни оценка персонала — это компас, указывающий на преимущества и слабости каждого члена команды. Как опытный навигатор компания...
Представьте: компания нанимает в отдел опытного руководителя. Через полгода из этого отдела уходит первый сотрудник, потом второй, третий. И вроде...
Квалифицированные кадры — основа успешной организации. Чтобы взрастить своих специалистов, нужна хорошо организованная система обучения всех сотрудников в компании. В...
