Для HR
Ежегодный нетворкинг-форум TALENT MANAGEMENT FORUM 2024
Форум для обсуждения трендов, вызовов и инноваций в привлечении, развитии и удержании сотрудников.
Ежегодный нетворкинг-форум TALENT MANAGEMENT FORUM является одним из ведущих мероприятий в области управления талантами, предоставляющим платформу для обмена знаниями, опытом и лучшими практиками между HR-профессионалами, руководителями и специалистами по управлению талантами. Этот форум собирает участников со всего мира для обсуждения последних трендов, вызовов и инновационных подходов в области привлечения, развития и удержания ключевых сотрудников.
Основные цели TALENT MANAGEMENT FORUM включают:
- Содействие инновациям в управлении талантами. Форум предоставляет возможность узнать о новейших технологиях и стратегиях, которые могут преобразовать подходы к управлению персоналом.
- Сетевое взаимодействие. Создание среды для обмена знаниями и налаживания контактов с коллегами, лидерами отрасли и экспертами из различных стран.
- Обучение и профессиональное развитие. Предоставление мастер-классов и семинаров от ведущих практиков и мыслителей в области HR.
Форум обычно включает следующие элементы:
- Ключевые доклады. Презентации от международно признанных экспертов, которые делятся своим видением и опытом в управлении талантами.
- Панельные обсуждения. Дискуссии на актуальные темы, такие как глобальные тренды в HR, использование искусственного интеллекта в рекрутинге, стратегии удержания и многое другое.
- Воркшопы и интерактивные сессии. Практические занятия, где участники могут развивать навыки и изучать новые инструменты под руководством опытных тренеров.
- Сетевые мероприятия. Организованные встречи и неформальное общение, которые помогают участникам налаживать профессиональные контакты и обмениваться опытом.
Ключевые вопросы и темы для обсуждения:
- Стратегии поиска и привлечения талантов. Изучение новых каналов и методик для привлечения лучших кандидатов.
- Развитие и обучение сотрудников. Создание программ обучения и развития, которые способствуют росту и удовлетворенности сотрудников.
- Использование данных и аналитики в HR. Анализ больших данных для улучшения решений по управлению персоналом.
- Культурные и поколенческие различия. Управление разнообразием на рабочем месте и адаптация к культурным различиям.
- Управление изменениями и инновациями. Применение инноваций для адаптации к быстро меняющимся рыночным условиям.
Участие в TALENT MANAGEMENT FORUM предоставит уникальную возможность для профессионального роста, позволит получить доступ к новейшим исследованиям и технологиям в области управления талантами и сыграет ключевую роль в формировании стратегии развития персонала в организации. Участники смогут применить полученные знания для улучшения практик управления талантами, что приведет к повышению конкурентоспособности и успешности их организаций.
Форум TALENT MANAGEMENT FORUM 2024 представляет значительную ценность для разнообразной аудитории профессионалов, связанных с управлением персоналом и развитием талантов в организациях всех размеров и отраслей. Вот кто особенно выиграет от участия в этом мероприятии:
- HR-менеджеры и директора по персоналу. Профессионалы, отвечающие за стратегическое планирование и управление персоналом в своих организациях, найдут на форуме передовые идеи и подходы для привлечения, развития и удержания ключевых сотрудников.
- Специалисты по найму и рекрутингу. Те, кто занимается подбором персонала, смогут изучить новые инструменты и стратегии для поиска и оценки кандидатов, а также узнать о последних тенденциях в области рекрутинга.
- Тренеры и наставники. Профессионалы, занимающиеся корпоративным обучением и развитием сотрудников, получат доступ к новейшим методикам и технологиям в области обучения взрослых, что поможет им повысить эффективность своих программ.
- Руководители компаний и топ-менеджеры. Лидеры, заинтересованные в создании культуры непрерывного обучения и инноваций, найдут стратегии для улучшения вовлеченности и мотивации сотрудников, а также для повышения общей производительности и конкурентоспособности своих организаций.
- Консультанты по управлению и развитию персонала. Эксперты, предоставляющие услуги в области HR, смогут расширить свой арсенал инструментов и получить новые данные и кейсы для улучшения своих услуг.
- Исследователи и академики в области управления персоналом. Ученые, изучающие аспекты управления талантами и организационного поведения, найдут ценные исследовательские данные и смогут обменяться мнениями с практикующими специалистами.
- Стартапы и технологические компании в сфере HR. Разработчики программного обеспечения и инновационных решений для HR смогут представить свои продукты потенциальным клиентам и партнерам, а также получить обратную связь от отраслевых экспертов.
Форум TALENT MANAGEMENT FORUM предоставляет всем этим профессионалам возможность углубить свои знания, расширить профессиональные связи и найти новые решения для повседневных и стратегических вызовов в управлении талантами.
Программа
|
Время |
Этап мероприятия |
|
9.00 - 09.45 |
Приветственный кофе, networking |
|
СЕССИЯ 1. Планирование преемственности. Как выбрать сценарии для разных бизнес-контекстов? Управление карьерой и развитие лидеров: Как автоматизировать процессы и управлять карьерным движением? |
|
|
9.45 - 10.15 |
КЕЙС Планирование преемственности 2.0: пересборка модели |
|
10.15 - 11.00 |
Панельная дискуссия. HR IT-платформы для карьерного планирования. Как управлять карьерным движением? Подходы к развитию HiPo, HiPro и резервистов |
|
СЕССИЯ 2. Управление талантами и построение карьеры. Как посчитать экономическую выгоду программ кадрового резерва? Метрики и дашборды |
|
|
11.00 - 11.30 |
КЕЙС Федеральная программа кадрового резерва в «Почте России»: лайфхаки и особенности |
|
11.30 - 12.00 |
КЕЙС Управление талантами и построение карьеры: кейсы IBS |
|
12.00 - 12.30 |
Networking-брейk |
|
СЕССИЯ 2. Карьерные треки и карьерные сервисы. Как внедрить карьерное консультирование в компании и получить высокий NPS |
|
|
12.00 - 12.30 |
КЕЙС Продуктовый подход к карьерным трекам. Кейс Ростелеком |
|
12.30 - 13.00 |
КЕЙС Развитие карьеры в Группе Самолет: приоритеты и кейсы |
|
13.00 - 13.30 |
КЕЙС Кадровый резерв 2.0: что остается из привычных инструментов и что меняется. Опыт многопрофильного холдинга |
|
13.30 - 14.00 |
КЕЙС Тема уточняется |
|
14.00 - 14.45 |
Обед |
|
СЕССИЯ 2. Зал Коломенский (параллельные сессии) Управление талантами в IT и финтех сфере. Кейсы, особенности, практики |
|
|
14.45 - 15.15 |
КЕЙС TnD-кухня Росбанка: эволюция обучения и развития талантов |
|
15.15 - 15.45 |
КЕЙС Как правильно спрофилировать роль Tech Lead и выстроить программы оценки и развития? Опыт МТС Банка |
|
15.45 - 16.15 |
КЕЙС Как оценивать потенциал в IT? |
|
16.15 - 16.30 |
КЕЙС Формирование продуктовых команд/компаний как инструмент сохранения ключевых компетенций |
|
СЕССИЯ 2. Управление карьерой сотрудников. Как развивать лидеров. Talent Market Place в компаниях как ближайшее будущее |
|
|
16.30 - 16.50 |
ВЫСТУПЛЕНИЕ ПАРТНЕРА Перекрестное обучение: сохранить и развить уникальные знания |
|
16.50 - 17.15 |
КЕЙС Формула двустороннего роста: как система наставничества и менторская программа развивают лидеров в Додо Пицце |
|
17.15 - 17.45 |
КЕЙС Маркетплейс талантов: кейсы и возможности |
|
18.00 |
Завершение форума, шампанское и нетворкинг |
Информация
Дата окончания
5 июня
Адрес
Москва, Тверская ул., 26/1
Стоимость
От 20 900 рублей
Место проведения мероприятия
но не делают
