HR-департаменты

Организатор: Группа Актион

Главная задача церемонии вручения профессиональной премии — продемонстрировать лучшие практики из сферы HR и рассказать о ценности работы её специалистов всему обществу.

Уже в четвёртый раз состоится конкурс профессионального мастерства для тех, кто занимается рекрутментом, управлением человеческим капиталом и подбором персонала.

В рамках премии «Лучшие HR-департаменты» проводятся мероприятия, на которых собираются представители выдающихся HR-служб. Организаторы сообщают, что на этот раз в конкурсе принимают участие представители более 150 компаний со всей России. Им предстоит побороться за звание лучших в одной из следующих номинаций:

Самая сильная стратегия подбора.
Проекты, которые направлены на улучшение процедур найма и удержания сотрудников. Здесь заявлены различные инициативы: от подбора персонала до разработки новой стратегии продвижения бренда компании.

Адаптация без потерь.
Проекты, развивающие технологии онбординга и вовлечения персонала. Например, создание комфортных условий для работы новых сотрудников, или внутренняя ротация ключевых специалистов и менеджеров.

Обучение и развитие талантов.
Различные T&D-проекты, которые совершенствуют групповое и индивидуальное обучение сотрудников. В их число входят программы повышения квалификации, переподготовки, обучения с использованием современных технологий, а также программы поддержки руководителей.

Высокая производительность.
Проекты, направленные на оценку деятельности сотрудников, их вклада в общее дело и совершенствование системы поощрений.

Эффективная корпоративная культура.
В рамках этих проектов осуществляется разработка стратегий и мероприятий по продвижению миссии и ценностей организации, а также вовлечению сотрудников в процесс коммуникации внутри организации.

Максимальная забота о сотрудниках.
Well-being-проекты, которые призваны улучшить условия труда и повысить благосостояние сотрудников. Сюда же относятся инициативы по предотвращению выгорания, созданию превентивных механизмов, направленных против токсичного поведения.

Эталонная мотивация.
Проекты, направленные на совершенствование системы мотивации. А также включающие в себя реализацию программ признания.

Лидеры по цифре.
С помощью социальных, мобильных и аналитических технологий разрабатываются проекты оптимизации, которые способствуют повышению устойчивости организации, эффективности управления персоналом и положительно влияют на комфорт сотрудников.

«Участие в премии даже в качестве зрителя — это реальный шанс заявить о себе авторитетным экспертам HR-сообщества. Здесь вы сможете узнать о самых эффективных практиках, увидеть творческое решение актуальных проблем и узнать, какие HR-технологии сейчас в тренде» — Татьяна Галкина, директор Академии iSpring