IT Recruting — HR Forum 2023

Вот что будет на мероприятии в 1 день:

• Мастер-класс. Сорсинг 2023: осваиваем новые территории поиска, инструменты и источники

• Мастер-класс. ChatGPT для рекрутеров: описание вакансий, письма кандидатам, переписка со «сложными персонажами» в условиях сжатых сроков

• Мастер-класс. Как оценить технические навыки кандидата? лайфхаки и уловки

• Мастер-класс. Привлечь в одно касание: первый контакт с кандидатом и грамотный оффер

• Мастер-класс. Гибкость в мышлении и готовность к переменам как необходимые soft skills современного руководителя

• Мастер-класс. Этикет и культура онлайн-общения: от собеседования до совещаний, от переписки до видеозвонков

2 день форума: 

• Аналитика и динамика рынка труда разработчиков: тренды, тенденции и сроки подбора. что на самом деле происходит на рынке it-кадров в россии?

• Портрет it-кандидата на фоне «вот этого всего»: ожидания соискателей и сроки жизни в компании

• Борьба за кадры и засилье джунов

• Юридические особенности работы с релокантами 

• Эффективный подбор, онбординг и снижение показателей текучести до минимума. Must have инструменты на реальных примерах

• Как небольшим компаниям выигрывать конкуренцию за кандидатов?

• Как проверить «температуру по палате» и предугадать отток разработчиков? Внедряем инструменты оценки вовлечённости: опросы, метрики, сервисы, интервью

• Переобучение и внутренняя ротация сотрудников. Как реализовать и перемещать людей внутри проектов, давая им возможность развиваться?

• Персонализированное обучение: как выстроить трек обучения под конкретного сотрудника?

• Стажерские программы как инвестиции в будущее: растим и привлекаем. Как обучать, удерживать и строить долгосрочные отношения с молодыми специалистами на благо бизнеса?

• Развитие soft skills для it-сотрудников. Насколько это нужно и как это делать?

3 день форума:

• Сорсинговый центр в компании: какая модель оптимальна для работы инхаус? И как сделать так, чтобы эта модель вообще работала?

• Человек плюс робот: как ChatGPT и нейросети помогают рекрутерам привлекать и оценивать кандидатов?

• Автоматизация, импортозамещение и уход привычных платформ

• Как эффективно оценить IT-кандидата по онлайн-интервью?

• Как построить CJM для кандидатов? Как поддерживать вовлечённость и интерес к вакансии на всех этапах сложной воронки?

• Внедряем продуктовый подход в HR-команду: как делать нужное и не делать ненужное

• One day offer - практика для найма редких кадров. Как подготовиться к процедуре и учесть все риски?

• Как мы подружили онбординг с JIRA. Автоматизация процесса

• Сильный devrel – сильная команда. Как развитие функции developer relations помогает привлекать и удерживать лучших?

• Как HR-бренд влияет на лояльность и вовлечённость? Развиваем, формируем evp и без бюджета добиваемся поставленных целей.

• Готовность к изменениям. Как перестраивать мышление персонала и внедрять новое?