Ural HR Forum

Программа Ural HR Forum 2023:

• Мозг: инструкция к применению. Основы нейробиологии для работы с людьми

• Автоматизация VS «человечизация» — в каких бизнес-процессах искусственный интеллект вытеснит людей?

• HR в метавселенной: коммуникации в виртуальном пространстве — от собеседования до корпоратива

• Кейсы коропораций: как крупные компании работают без HR службы?

• EVP = CJM: Как создать HR-бренд работодателя, у которого хотят работать?

• Маркетинг для найма лучших сотрудников — пошаговая инструкция

• Личный бренд HRD — инструмент продвижения компании

• Государство как работодатель в 2023 году: тренды развития

• Развитие управленческих компетенций через государственные программы

• Программы поддержки бизнеса: что кроме денег?

• Где брать и как удерживать «синих воротничков»? Лучшие практики и уникальная аналитика

• Новый подход к удаленке и гибридной работе: какие компетенции растить и прокачивать в 2024?

• Человекоцентричный подход: пошаговая инструкция

• Мотивация сотрудников — это не только про деньги, ДМС и спорт-зал. Успешные кейсы компаний

• Не выгори сам, не дай выгореть другому — как сохраняться HR и лидерам команд

• Непринято обсуждать: массовое употребление антидепрессантов — красная или синяя таблетка

• Где брать персонал? Неочевидные ресурсы и аудитории в условиях кадрового голода

• Адаптация после релокации

• Экосистемы рабочей силы. Самозанятые, подрядчики, фрилансеры, временные сотрудники: как завести под HR-бренд