6 лучших LMS в России по мнению пользователей

В России более 30 компаний-разработчиков систем дистанционного обучения. Выбрать подходящую под задачи порой бывает сложно. Собрали 6 лучших российских LMS по мнению пользователей. Сперва можете изучить их, а потом все остальные.

Это не рейтинг LMS, поэтому не стоит ориентироваться на позицию системы в списке. Они все достойны внимания и подойдут бизнесу для онлайн-обучения сотрудников.

Как выбирали лучшие LMS для списка

Составили список лучших LMS систем в России на основе отзывов и оценок, которые пользователи оставили на форумах и других открытых ресурсах, например Startpack, Picktech и OtzyvMarketing.

Каждую LMS оценили по трём критериям: особенности, удобство в работе и надёжность. В обзоре мы рассмотрим основные возможности каждой платформы, процитируем отзывы клиентов, расскажем о стоимости решений и какие задачи помогает решать компаниям.

1. iSpring Learn — всё, что нужно, для онлайн-обучения

Учиться в iSpring Learn можно с любого устройства

iSpring Learn — это одна из лучших LMS на российском рынке, которая позволяет компаниям запустить онлайн-обучение буквально за день. Всё потому, что система действует в облаке. Чтобы начать работу, достаточно создать аккаунт. Помощь программистов не потребуется.

Пользователи отмечают простоту использования, обширную встроенную функциональность и множество отчётов, быструю техподдержку, надёжную и стабильную работу, а также приятный внешний вид и демократичную цену.

Для обучения на платформе вы сможете создавать лонгриды, тесты, задания для проверки навыков и программы обучения под должность.

Ещё из ключевых возможностей iSpring Learn: готовая база знаний с быстрым поиском по материалам, геймификация обучения, оценка квалификации методом «360 градусов» и новостная лента, чтобы держать сотрудников в курсе важных событий.

Для быстрого запуска обучения в LMS встроены 15 готовых онлайн-курсов по soft skills, а также профильные программы обучения для ретейла, отелей, ресторанов и кафе.

Основные возможности LMS iSpring Learn

• Поддержка разных типов контента: видео FLV и MP4, аудио MP3, документы PDF, DOC, XLS, PPT, курсы SCORM и Tin Can.
• Встроенный конструктор курсов, интерактивных статей и тестов.
• Траектории обучения под должность, подразделение или отдел.
• Объединение пользователей в группы, отделы и департаменты.
• Геймификация обучения: баллы и награды за курсы, рейтинг лучших учеников.
• Автовыдача сертификатов за курсы, тесты и программы обучения.
• Мобильное приложение, в котором можно учиться даже без интернета.
• Проверка компетенций сотрудников и поиск будущих руководителей с помощью оценки «360 градусов».
• Проведение вебинаров, онлайн-встреч и мероприятий.
• Смешанное обучение — получать знания можно онлайн с помощью курсов или вебинаров, а проверять на практике прямо на рабочем месте.

• Лента новостей, в которой можно рассказывать о жизни компании, важных событиях и успехах.
• Корпоративный портал с наглядной оргструктурой компании и напоминаниями о предстоящих днях рождения.
• Отчёты по обучению сотрудника, отдела и компании. Данные по 25 параметрам с возможностью выгрузки в Excel.
• Панель руководителя для анализа обученности сотрудников.
• Готовые интеграции со сторонними сервисами: «Хантфлоу», AmoCRM, SalesForce, «Битрикс24», Tilda, Webinar.ru, Zoom, Microsoft Teams, 1С-ЗУП и «1С Битрикс: Управление сайтом», E-Staff и Outlook.

Какие задачи решает LMS iSpring Learn

1. Дистанционно обучать и развивать сотрудников во всех филиалах компании.
2. Наладить адаптацию новых сотрудников и проводить регулярное обучение.
3. Автоматизировать аттестацию и быстро проверять компетенции команды.
4. Создавать кадровый резерв и растить будущих руководителей, следить за их результатами.
5. Снизить текучесть и расходы на неэффективном найме. Система покажет, кто из команды не проходит курсы и кому нужно назначить переобучение.
6. Оценить знания сотрудников на критически важных должностях.
7. Запустить наставничество в компании.
8. Рассказать сотрудникам о новых продуктах компании и научить их продавать.

Отзывы клиентов

Оксана Степанищева, ведущий специалист по обучению персонала розницы «ВкусВилл»: до февраля 2020 года «ВкусВилл» открывал по 30–40 магазинов в месяц. Каждый новичок проходил двухдневное вводное обучение в офисе, а опытные сотрудники ездили на тренинги и сдавали ежемесячные скайп-опросы.
Сначала это было удобно, но со временем география компании сильно выросла. Мы начали нанимать по 700 человек, и с таким количеством пятеро наших тренеров не справлялись.

Мы запустили небольшие курсы, с помощью которых сотрудники учатся навыкам, видеоуроки, игры-тренажёры и курсы-сериалы. После внедрения обучения команда стала более организованной, а учёба перестала быть стрессом — все навыки они сразу отрабатывают на практике, а учебные материалы собраны и доступны в одном месте.

После запуска онлайн-обучения у нас за год снизилось на 17% количество обращений клиентов, связанных с качеством сервиса, а новички теперь эффективны уже с первого дня трудоустройства. После оформления новый сотрудник сразу приступает к пятидневной траектории обучения, проходит welcome-курс, работает с наставником и сразу отрабатывает знания на практике.

Виктория Кучеряева, руководитель корпоративного университета KazanExpress: до внедрения LMS новичков обучали опытные сотрудники. Схема хорошо работала, но когда KazanExpress начал открывать по 50 ПВЗ в новых городах, система дала сбой. Часто новые пункты открываются в городах, где раньше у нас не было ни одного сотрудника. Так получилось, что новичков обучать было просто некому. Тогда мы поняли, что нужно внедрять дистанционное обучение.

В первые дни работы новый сотрудник проходит три этапа знакомства с компанией, должностью и обязанностями. Мы учим работать с клиентами, решать штатные и нештатные ситуации. Помогает в этом наставник, который всегда на связи. С помощью iSpring мы решили проблему с обучением сотрудников на расстоянии.

Получить пробную версию

iSpring Learn доступен бесплатно на 14 дней. Чтобы создать аккаунт и получить доступ к платформе, необходимо зарегистрироваться на сайте.

Доступны все инструменты платформы. Вы сможете создать программы обучения, назначить сотрудников и отслеживать их результаты в прямом эфире.

Попробовать бесплатно →

2. Teachbase — подстроится под ваши запросы

В Teachbase можно организовать вебинар или запланировать офлайн-мероприятие

Teachbase — российская LMS с возможностью настройки учебного портала под запросы и потребности компании. Для этого есть отдельная команда разработки, так что вам не придётся привлекать штат программистов.

На платформе можно организовать как дистанционное обучение сотрудников, так и продажу курсов.

Основные возможности LMS Teachbase

• Создание курсов с помощью встроенного конструктора.
• Загрузка и хранение уже готовых учебных материалов, в том числе в формате SCORM.
• Добавление сотрудников с помощью импорта XLSX файла или приглашением по email.
• Геймификация — можно настроить получение баллов и наград за прохождение курса.
• Карьерные треки — программы обучения под должность. Когда сотрудник хочет прокачать свои навыки или продвинуться по карьерной лестнице, он заходит в нужный трек, получает доступ к курсам, а система сама контролирует прохождение. Руководитель увидит, кто освоил нужные навыки и готов к повышению.
• Выдача сертификатов при прохождении курсов.
• Множество отчётов для контроля обученности команды: общая статистика компании по всем курсам и вебинарам, обученность отдела по конкретной программе и личные отчёты сотрудника.
• Создание смешанных программ обучения с онлайн-курсами, очными тренингами и мастер-классами.
• Интеграции с сервисами 1С, Webinar.ru, Zoom, Clickmeeting, Tilda, Active Directory и Jivosite.
• Встроенный прокторинг: на компьютере сотрудника автоматически включается веб-камера во время экзамена, и за прохождением можно смотреть в прямом эфире либо в записи позднее.

Какие задачи помогает решить LMS

1. Обучить сотрудников по единым стандартам.
2. Проверить знания команды, найти сильные стороны и зоны роста.
3. Мотивировать команду с помощью геймификации и наград.
4. Планировать онлайн и офлайн-мероприятия, например мастер-классы, ролевые игры или вебинары.

Отзывы клиентов

Марина Котукова, начальник отдела автоматизации процессов обучения «РУСАЛ»: компания регулярно запускала проекты для молодёжи: олимпиады, стажировки и т. п. Всё происходило офлайн. Для расширения географии и увеличения охватов решили создать онлайн-платформу, на которой будут собраны все проекты.

Искали подрядчика для разработки такой платформы. Teachbase помогает нам решать три задачи компании: формировать внешний кадровый резерв, закрывать задачи по найму оперативнее и качественнее, а также быстрее адаптировать, вовлекать и увеличивать эффективность работы сотрудников.

Евгений Засимов, руководитель бизнес-обучения в «Работа.ру»: раньше на обучение уходило пять дней — оно полностью «съедало» всю первую рабочую неделю. Новые продавцы приступали к практике поздно: садились на звонки только со второй недели.

Обучение привязывалось к дате: тренинг проводили, когда набиралась группа новых сотрудников. Был риск, что кто-то в ожидании обучения передумает в пользу другой работы, — опять искать кадры.

После внедрения нам удалось сократить срок обучения до двух дней, а первые звонки и продажи появляются на первой неделе. Сотрудники могут обучаться когда угодно, а ресурсов учебного отдела хватает на все кадры.

Стоимость

Получить пробную версию

Зарегистрироваться и получить демоверсию в сервисе можно за пять минут. Для этого нужно указать свою электронную почту на официальном сайте, имя, номер телефона и затем подтвердить регистрацию через письмо, присланное на почту.

Оформить пробный доступ →

3. Skill Cup — учиться маленькими порциями

Интерфейс платформы напоминает соцсеть

Skill Cup — платформа для микрообучения. Это когда курсы разбиты на короткие уроки по 10–15 минут, которые можно пройти в удобное время. Например, по дороге на работу или в обед за чашкой кофе. Короткие тренировки не нагружают сотрудников, а тесты помогают закрепить изученный материал на практике.

Основные возможности LMS Skill Cup

• Создание и загрузка лонгридов.
• Удобное и понятное мобильное приложение, разобраться в интерфейсе можно буквально за пару минут.
• Загрузка фото, видео формата MP4, аудио.
• Проведение тестов, опросов — состоят из вопросов, к которым предлагаются несколько вариантов ответов.
• Создание учебного курса.
• Дуэли — соревнование между двумя случайными пользователями. Оба сотрудника решают одинаковый тест на время. Побеждает тот, у кого больше баллов.
• Кейсы для проверки знаний — сотрудник выбирает карточку, которая подходит под описание какой-либо ситуации.

Какие задачи помогает решить

1. Адаптировать новых сотрудников.
2. Обучать сотрудников регламентам и продуктам.
3. Оперативно рассказывать об изменениях в компании.
4. Проверять знания команды.
5. Перевести обучение в дистанционный режим.

Отзывы клиентов

Артём Фишер, компания Avon: Skill Cup — это доступ к актуальным знаниям здесь и сейчас: в дороге, кафе, перерыве на обед. Чем быстрее наши представители узнают о новинках, чем глубже разбираются в трендах, чем эффективнее продвигают свои онлайн-магазины, тем выше наши продажи. Мобильный формат микрообучения в этом смысле нам кажется выигрышным.

Анна Осадченко, «BMW Group Россия»: мы искали решение, которое бы позволяло максимально доступно, в удобной форме и интерактивно доносить информацию о нашем бренде до новых сотрудников. Skill Cup подошёл для наших задач идеально.

Стоимость

Получить пробную версию

Получить пробную версию можно двумя способами. В первом случае нужно заполнить анкету: указать фамилию и имя, почту, название компании и телефон. После этого на электронную почту напишет менеджер и уточнит, сколько сотрудников вы планируете обучать.

Во втором случае можно написать в чат-боте в Telegram, вам ответит менеджер и попросит почту, Ф. И. О., название юридического лица, вашу должность и количество сотрудников. Лишь после этого вы получите доступ на 7 дней.

Оставить заявку →

4. Unicraft — с библиотекой шаблонов на старте

На платформе со старта доступны курсы по продажам

Unicraft — российская платформа для онлайн-обучения, которая помогает проводить аттестации сотрудников, автоматизировать HR-процессы и вводить новичков в должность.

Пользователи обращают внимание на приятный внешний вид, функциональность, удобство и встроенный редактор курсов. Из плюсов также отмечают множество шаблонов для быстрого создания курсов.

Основные возможности LMS Unicraft

• Поддержка курсов формата SCORM 1,2/2004, Tin Can, AICC.
• Создание и редактирование курсов во встроенном конструкторе.
• Индивидуальные программы обучения для каждого пользователя.
• Загрузка материалов из видеохостингов.
• Импорт и экспорт пользователей.
• Интеграция со сторонними сервисами.
• Геймификация.
• Поддержка диалоговых тренажёров.
• Оценки успеваемости сотрудников, статистика по обучению.
• Интеграции с «1С:Предприятие», «Битрикс24», Tilda, Zoom, Google Drive, Google Docs, OneDrive и amoCRM.
• Из готовых материалов можно сделать план развития под должность. Например, для специалиста отдела логистики и менеджера по продажам.

Какие задачи помогает решить

1. Быстро ввести сотрудника в должность.
2. Обучать продавцов и менеджеров.
3. Обучать при расширении бизнеса.
4. Проводить аттестации, чтобы не проседали стандарты.
5. Автоматизация HR-процессов — когда новые кандидаты откликаются на вакансию, платформа назначает им тестирование, проверяет результаты и показывает, кто подходит на должность лучше всего.

Отзывы клиентов

Денис Черёмухин, менеджер по обучению сети комиссионных магазинов «Титан»: нам удалось охватить онлайн-обучением все филиалы сети. Теперь все продавцы, руководители и другие сотрудники в курсе актуальных знаний компании. Очень удобно обучать на платформе Unicraft и контролировать результаты отдельных сотрудников, филиалов и регионов.

После внедрения онлайн-обучения сотрудники учатся в удобном для них месте и в удобное время. Мы можем получать автоматическую статистику по обучению и контролировать результаты, а в курсах описаны регламенты по основным бизнес-процессам.

Наталья Хитрина, менеджер по персоналу «Аптека Вита»: на платформе Unicraft такой понятный интерфейс, что даже сотрудники старшего поколения быстро научились на ней работать. Теперь они могут в любой момент получить доступ к знаниям, а мы — к подробной отчётности по их обучению.

После запуска онлайн-обучения мы поддерживаем знания сотрудников по ассортименту постоянно на должном уровне. Мы также используем LMS для проведения опросов для повышения лояльности сотрудников к компании.

Стоимость

Пробная версия

Чтобы попробовать демоверсию, достаточно на официальном сайте заполнить форму: написать фамилию и имя, номер телефона, название компании, а также указать почту. Сразу после заполнения откроется главная страница платформы.

Протестировать платформу →

5. Motivity — для повышения мотивации и прокачки талантов

Интерфейс платформы адаптируется под экран смартфона

Motivity — также российская LMS, которая помогает обучать сотрудников. Как отмечают пользователи, в системе очень понятный интерфейс, и чтобы разобраться в работе платформы, нужно всего пять минут.

Платформа помогает комплексно развивать таланты сотрудников, обучать их, мотивировать и прокачивать их компетенции. В Motivity есть четыре основных активности с сотрудниками: мотивация сотрудников, корпоративное обучение, соцсеть и отслеживание показателей эффективности.

Основные возможности Motivity LMS

• Обучение сотрудников.
• Адаптация новичков.
• Игры для повышения мотивации сотрудников.
• Возможность создать корпоративную соцсеть.
• Загрузка и создание материалов, тестов.
• Проверка знаний путём тестирования.
• Создание учебных планов под каждого сотрудника, курсов и тестов для сотрудников с целью повышения квалификации.
• Геймификация.
• Вычисления KPI — можно посмотреть, сколько сил вкладывает сотрудник в обучение и работу.
• Отчёты по уровню знаний, мотивации и вовлечённости.
• Библиотека материалов.
• Проведение мероприятий как офлайн, так и онлайн-форматов.

Какие задачи помогает решить

1. Онбординг новичков.
2. Внутренние коммуникации.
3. Обучение продажам, новым навыкам.
4. Оценка мотивации коллектива.
5. Удалённое обучение сотрудников.
6. Наставничество.

Отзывы клиентов

Полина Еремкина, координатор учебного процесса отдела обучения компании SONY: отдел обучения АО «Сони Электроникс» успешно использует платформу Motivity уже более пяти лет для обучения продавцов. За это время платформа сильно изменилась — стала более функциональной и притягательной с точки зрения интерфейса.

Возможность модульного расширения платформы позволяет увеличить активность пользователей на портале без крупных бюджетных вложений. А ещё благодаря плотной коммуникации с разработчиками команды Play! мы смогли реализовать на платформе индивидуальные проекты и срочные запросы.

Ольга Шилова, T&D, HR UCHi.RU: с помощью Motivity мы решаем множество HR-вопросов: адаптируем новых сотрудников, проводим обучение, повышаем вовлечённость, храним базу знаний компании и т. д. Здорово, что одна платформа отвечает стольким важным требованиям: простота использования, понятный пользовательский интерфейс, адаптивная вёрстка и настройка под потребности компании.

Стоимость

Motivity подбирает тариф индивидуально под компанию. Базовый тариф делится на несколько версий:

Пробная версия

Получить демодоступ к платформе не получится за 5 минут. Сначала нужно указать в форме на официальном сайте ваш электронный адрес, имя, номер телефона и количество пользователей, которых планируете обучать на платформе. После этого с вами связывается менеджер и предлагает провести демопоказ, во время которого вы сможете познакомиться с платформой и задать вопросы по работе LMS.

Запросить демодоступ →

6. «Эквио» — для упрощения HR-процессов

На платформе можно отслеживать выполнение задач

«Эквио» — это российская LMS, которая позиционирует себя как цифровая экосистема, которая упрощает HR-процессы в вашей компании.

Платформа позволяет проводить пребординг и онбординг для тех, кто только устраивается и знакомится с компанией.

Пользователи отмечают приятный и понятный интерфейс, кастомизацию под брендбук компании, встроенный видеоредактор, а также удобное мобильное приложение.

Основные возможности LMS «Эквио»

• Создание тестов, опросов, видеоуроков, практических заданий.
• Поддержка курсов формата SCORM.
• Загрузка файлов HTML, PDF, Microsoft Office.
• Управление пользователями.
• Отслеживание прогресса обучения, анализ обученности.
• Сбор статистических данных по успеваемости сотрудников.
• Интеграции с CRM и ERP.
• Проведение встреч и вебинаров через встроенный Zoom.
• Раздел с опросами — позволяет организовать обратную связь между руководством и сотрудниками.

Какие задачи помогает решить

1. Обучение новых сотрудников.
2. Повышение квалификации существующих сотрудников.
3. Оптимизация процессов внутри компании.
4. Анализ и оценка успехов обучения.
5. Улучшение мотивации сотрудников.

Отзывы клиентов

Алина Маторина, лидер направления «Электронное обучение» в «Додо Пицца»: нам была нужна новая платформа для обучения, так как старые сервисы не позволяли удобно редактировать курсы и мотивировать сотрудников. Компания выбрала «Эквио», которая на 100% соответствовала всем запросам и критериям. Мы переехали на новую платформу за две недели и получили высокие оценки более 90% сотрудников службы клиентской поддержки.

Сергей Красильников, руководитель департамента управления персоналом компании «Гемотест»: в 2021 году компания решила расширить сеть отделений. В первую очередь «Гемотест» планировали обучать коммерческое управление и улучшить управленческую культуру. После внедрения платформы компания обучила с помощью платформы «Эквио» 1 200 сотрудников. 90% из них — это менеджеры по продажам, которые сотрудничают с врачами, государственными и частными организациями, коммерческими медицинскими центрами.

В компании обязательными являются только занятия по адаптации для новых сотрудников, остальные курсы по собственному желанию, когда чувствуют потребность в новых знаниях.

Стоимость

У «Эквио» есть минимальная сумма и срок контракта — от 139 500 рублей за один год. Тариф подбирается индивидуально. При покупке платформы для 300 пользователей обучение одного сотрудника в месяц обойдётся в 158 рублей.

Пробная версия

Протестировать платформу получится, лишь пройдя несколько этапов. Сначала вы заходите на официальный сайт, нажимаете «Заказать демо» и заполняете форму. После этого с вами связывается менеджер и уточняет, какие задачи вы планируете решать с помощью LMS. Затем вам предложат созвониться, чтобы продемонстрировать платформу. Только после встречи вы сможете протестировать систему самостоятельно.

Оставить заявку →