Профильные HR-ресурсы позволяют HR-специалистам оставаться в курсе последних трендов и новостей в их сфере. Это важно, так как постоянно появляются новые инструменты, методики, подходы, которые помогают автоматизировать часть рутинных процессов, быстрее и эффективнее выполнять работу.
В этой статье мы собрали 9 сайтов и 3 телеграм-канала, в которых рассказывают о методах обучения, лайфхаках для найма, секретах автоматизации и о многом другом, что пригодится в работе HR-сотрудников. Их можно добавить в закладки и читать в свободное время, чтобы поддерживать актуальные знания.
Сайты и блоги для HR-специалистов
iSpring
Главная страница блога iSpring
iSpring — это компания, создающая инструменты для корпоративного онлайн-обучения. В её блоге редакция рассказывает про управление сотрудниками, обучение, адаптацию. Есть кейсы от крупных компаний, например, от «СберЛогистики», «Вкусвилла», «Модульбанка», Unilever.
Для кого. Для HR- и L&D-специалистов, руководителей отделов.
Чем полезен. В блоге много статей про адаптацию персонала, методы обучения и оценки сотрудников. Это подробные лонгриды с практической информацией, есть даже статьи-гайды, которые пошагово объясняют, как компаниям провести оценку, онбординг, оффбординг, наставничество. Также есть обзоры книг, платформ для обучения, способов проверки знаний и личных качеств работников — они помогут расширить кругозор и внедрить новые методики в работу.
The HRD
Скриншот с портала The HRD
The HRD — информационный портал о бизнесе, работе и управлении персоналом. Эксперты и представители крупных компаний пишут статьи и снимаются в видеоинтервью. На портале есть материалы от «Газпромбанка», «Пятёрочки», «МТС», FixPrice, HeadHanter и других.
Для кого. Для HR-сотрудников, ТОП-менеджеров, руководителей отделов.
Чем полезен. На портале можно почерпнуть опыт других компаний и экспертов в сфере управления человеческими ресурсами, ознакомиться с последними исследованиями и нововведениями на рынке труда. На The HRD пишут про адаптацию, мотивацию, оценку персонала, автоматизацию HR-процессов, психологию управления. Много статей написано в формате кейсов. Если некогда читать, можно включать видеоинтервью и слушать во время поездки на работу или обеда.
«Хэд»
Скриншот главной страницы блога «Хэд»
«Хэд» — это кадровое агентство IT-рекрутинга, которое подбирает специалистов любого уровня в IT и Digital. В блоге пишут про управление бизнесом, персоналом, найм и про другие HR-процессы.
Для кого. Для HR-специалистов, рекрутёров, предпринимателей.
Чем полезен. В блоге основатель агентства Данил Ильин делится своей экспертизой, которая особенно полезна при рекрутинге. Много статей посвящены методам отбора кандидатов, проведению собеседований, есть материалы специально для IT-рекрутёров. Также Данил Ильин пишет про управление командами, планирование и рассказывает про узкие специальности. Некоторые статьи готовят рекрутёры агентства, где делятся секретами работы: как найти редкого специалиста, почему кандидаты не откликаются на вакансию, какие есть метрики для оценки найма и т. д.
SHRM
Скриншот с сайта SHRM
SHRM (Society for Human Resource Management) — крупнейшая ассоциация, которая объединяет HR-специалистов из разных стран. На англоязычном сайте множество полезных материалов по управлению и обучению персонала: статьи, новости, исследования, тренды, инструменты, шаблоны.
Для кого. Для HR- и L&D-специалистов, руководителей.
Чем полезен. Исследовательский центр организации изучает проблемы сотрудников на рабочем месте, проводит опросы, описывает тренды на рынке труда. С актуальными материалами можно бесплатно ознакомиться на сайте SHRM. Члены ассоциации пишут статьи, где дают практические рекомендации по управлению и обучению персонала, делятся мыслями о текущем состоянии рынка труда, предлагают инновационные подходы. Также на сайте можно найти готовые инструменты и шаблоны для выполнения рутинных задач.
На сайте есть ограничение — обычным пользователям доступно только три материала для просмотра. Чтобы изучать их в неограниченном количестве, нужно оплатить членство.
Social Talent
Главная страница блога SocialTalent
SocialTalent — ведущая в мире англоязычная платформа электронного обучения для найма и управления талантами. В блоге рассказывают о рекрутинге, удержании сотрудников, технологиях в HR-сфере и трендах.
Для кого. Для HR- и L&D-специалистов, руководителей.
Чем полезен. Готовить статьи для блога помогают эксперты: генеральные директора, вице-президенты, основатели рекрутинговых агентств, авторы бестселлеров. Они делятся своим опытом, проведёнными исследованиями, мнениями. Блог поможет HR- и L&D-специалистам оставаться в курсе последних трендов и внедрять новые подходы, методики в работу.
«Поток Блог»
Скриншот из блога «Потока»
В компании «Поток» создают цифровые решения для подбора, адаптации, оценки, развития, вовлечённости и аутсорсинга персонала. В блоге рассказывают о современных технологиях управления человеческими ресурсами. Внутри — кейсы, интервью, новости, мнения экспертов, бесплатные шаблоны и даже курсы.
Для кого. Для HR-сотрудников, рекрутёров, руководителей.
Чем полезен. В блоге много статей про искусственный интеллект, CRM-системы, цифровизацию. Это полезно HR-специалистам, которые хотят автоматизировать работу и ускорить рутинные процессы. Ещё в блоге есть кейсы, из которых можно перенять удачный опыт компаний: как сократить время закрытия вакансий, снизить количество увольнений, ускорить адаптацию.
В блоге можно взять готовые шаблоны. Например, промты для нейросетей, идеальный джоб-оффер, образцы писем для неподошедших кандидатов. Также у «Потока» есть бесплатные небольшие курсы, получить их можно на электронную почту. Курсы помогут освоить базовые знания об управлении талантами.
Boolean Strings
Главная страница блога Boolean Strings
Boolean Strings — это англоязычный блог мирового лидера в области сорсинга и рекрутинга Ирины Шамаевой. Она работает главным специалистом по подбору персонала в крупной компании Brain Gain Recruiting, проводит тренинги по всему миру, является соавтором трёх книг. В блоге Ирина Шамаева делится опытом именно в IT-рекрутинге.
Для кого. Для IT-рекрутеров.
Чем полезен. В блоге Ирины Шамаевой много практической информации: готовых техник и стратегий в IT-рекрутинге. Она рассказывает, как использовать искусственный интеллект в HR-работе, делится лайфхаками сорсинга в Google, LinkedIn и в других сервисах. Например, какие делать запросы, чтобы поисковая система выдавала подходящие результаты. Boolean Strings нельзя назвать «лёгким чтивом», это узконаправленный технический блог, в который приходят за конкретной информацией.
«Я – рекрутёр»
Скриншот из блога «Я — рекрутёр»
Блог Максима Иванова — рекрутёра. Большинство статей посвящены подбору персонала, но также встречаются рассуждения о профессии, рецензии на книги, советы по личной эффективности.
Для кого. Для HR-специалистов, рекрутёров.
Чем полезен. В блоге Максим Иванов делится инструкциями и лайфхаками по поиску специалистов на профессиональных ресурсах и в сообществах, много рассказывает про LinkedIn. В блоге немало тонкостей о работе рекрутёров, практической информации. Также есть материалы для общего развития HR-специалистов. Например, подборка художественных фильмов о рекрутинге, история рекрутмента в России, обзор мобильных приложений для HR-менеджеров.
«СберПодбор»
Главная страница блога «СберПодбор»
«СберПодбор» — это CRM-система для рекрутёров, которая помогает отбирать специалистов. В блоге делятся полезной информацией для HR-сотрудников. Это относительно новый блог, в нём ещё не много статей, но все они написаны подробно, с деталями и примерами.
Для кого. Для начинающих HR-специалистов, рекрутёров.
Чем полезен. Блог полезен для начинающих HR-специалистов, в нём можно узнать основы подбора персонала и мотивации сотрудников, разобраться, что такое EVP и как автоматизировать HR-процессы. Также в блоге знакомят с профессиями из HR-сферы: рассказывают, кто такой HR-директор и ресёрчер.
Ещё по теме:
ТОП-6 сервисов для оценки компетенций персонала методом «360 градусов»
Путь к лучшим кадрам: зачем компаниям нужен Assessment Centre
Телеграм-каналы для HR-специалистов
Канал Светланы Смольниковой
Светлана в телеграм-канале разбрала кусок интервью с Павлом Дуровом и высказала своё мнение по поводу отсутствия HR в крупных компаниях
Светлана Смольникова — HR-эксперт и основатель образовательной платформы для HR Topcareer. Светлана более 15 лет работает в HR-сфере и в телеграм-канале делится своим опытом и трендами на рынке труда.
Количество подписчиков: 6900+
Для кого. Для HR-менеджеров, HR-директоров, HR-бизнес-партнёров.
Чем полезен. Основной контент в телеграм-канале Светланы — это обзор трендов на рынке труда. Например, она рассказывает, что такое HR Zero, как развивается HR-аналитика и т. д. Также на канале можно почитать про карьеру HR-бизнес-партнёра и HR-директора, найти подборки фильмов и книг для HR-специалистов, гайды по проведению интервью и другие. Также в постах Светлана делится личным опытом: рассказывает, как работает с целями, ограничениями, задачами на рост.
WTF_HR
Пример поста из канала WTF_HR. В нём авторы поделились и прокомментировали эссе консультантов из компании BCG о работе через 50 лет
Крупнейший российский канал об HR-сфере с ироничными комментариями автора Александра Маслюка — HR-эксперта и Head of HR в компании Toloka AI.
Количество подписчиков: 21 000+
Для кого. Для HR-специалистов.
Чем полезен. На канале выходят обзоры новостей со всего мира о менеджменте, технологиях и HR. Автор не просто репостит новости, а даёт им свою оценку, комментарии зачастую едкие и ироничные. На канале можно познакомиться с опытом зарубежных и российских компаний в HR-сфере, перенять удачный подходы и избежать ошибок. Посты в WTF_HR длинные, но легко читаются и затягивают. Канал можно открывать в свободное время, когда хочется и отдохнуть, и узнать что-то полезное.
HR-аналитика
Пример поста из телеграм-канала Эдуарда. В нём он рассказывает про исследование гибридной работы, и её влияние на производительность
Канал ведёт Эдуард Бабушкин — HR-аналитик, бизнес-тренер, ведущий и автор семинаров про HR-аналитику. Этому же посвящён и его телеграм-канал.
Количество подписчиков: 28 000+
Для кого. Для HR-специалистов
Чем полезен. Эдуард делится опытными наблюдениями в HR-отрасли, публикует переводы зарубежных статей, аналитических отчётов, статистических исследований в HR-области. Серьёзный подход к HR-аналитике только начинает развиваться в России, пока о нём мало пишут в русскоязычном интернете, но в будущем этот навык будет ценным среди всех HR-специалистов. Канал Эдуарда поможет глубже погрузиться в эту тему.
Ещё по теме:
10 Методов оценки персонала при приёме на работу
Резюме
У каждого из рассмотренных сайтов и каналов своё направление, поэтому можно изучать HR-сферу в разных аспектах:
- iSpring поможет, когда нужно погрузиться в корпоративное обучение, оценку, онбординг персонала;
- The HRD, SHRM, телеграм-каналы Светланы Смольниковой и WTF_HR полезны, когда нужно изучить последние тренды, новости, исследования в сфере HR;
- «ХЭД» и «Я — рекрутёр» стоит читать, когда необходимо увеличить эффективность и скорость подбора персонала, а если нужно подбирать IT-специалистов, поможет блог Boolean Strings;
- «СберПодбор» поможет получить базовые знания из HR-сферы;
- «Поток Блог» и Social Talent помогут найти фишки, новые инструменты, подходы в работе HR-специалистов;
- телеграм-канал «HR-аналитика» поможет глубоко погрузиться в тему аналитики.
